
Bonjour,
Je suis dans les délais à respecter pour une rupture conventionnelle et en arrêt de travail.
J'ai trouvé un autre emploi a la fin de ma rupture, dois-je passer obligatoirement une visite médicale de reprise ou d'embauche ?
Bonjour,
La visite médicale d'embauche doit avoir lieu dans les trois mois (de mémoire) suivant votre embauche et avant l'embauche si vous devez bénéficier d'un suivit renforcé (-18 ans, femme enceinte, travail de nuit, salariés exposé ou en situation de pénibilité, etc)
Si vous n'êtes pas sur un métier à risque cette visite peut se résumer à une information et une prévention faites par le personnel infirmier.
Bonjour,
Pour être dispensé de visite d'information et de prévention (Vip) qui remplace la visite d'embauche, le salarié nouvellement embauché doit en avoir précédemment bénéficié, je vous propose ce dossier...
__________________________
Cordialement.
P.M.
Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com
Nouveau
Votre diagnostic juridique Gratuit avec un avocat près de chez vous pendant 20 minutes
Sans condition, ni obligation d'achat
Consulter