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Publié le 07/10/2008 Vu 701 fois 0 Par
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Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

07/10/2008 23:51

bonjour,

j'ai lu avec attention de nombreux articles sur le CDD et la promesse
d'embauche, et je vous ecris pour un cas particulier, qui concerne ma
femme.

en effet, elle a passé un entretien pour un poste en CDD de 12mois et
a été accepter apres coup. elle a reçu un mail confirmant qu'elle
serais prise des aout, pour 12 mois. nous avons logiquement pris se
mail comme une promesse d'embauche...
- Hide quoted text -

du fait qu'elle est etrangere avec une carte de sejour, l'entreprise a
jugé bon de proceder a un CDD de 2 mois, le temps que la carte de
sejour soit renouveller, et a promis de prolonger le CDD pour 10 mois
pour un totale de 12 mois comme prevu. (cet arrangement a été fait a
l'orale)

malgré tout apres les 2 mois, ils ont décidé de ne pas la renouvellé.
l'information qu'elle a pu avoir justifiant de cela est que la crise
economique touchant toutes les boites, ils etaient normal de ne pas
renouveller son contrat, pour avoir une personne de moins a devoir
licencié au cas ou bientot.

* peux t-on concidéré que la promesse d'embauche n'a été que partiellement tenu?
* n'est-ce pas un licenciement déguiser pour eviter de passer par une procedure de licenciment economique?
* n'y a t-il pas discrimination sur le fait que ma femme, etant
etrangere, a vu son contrat non renouveller a cause de sa carte de
séjour qui devait etre renouveller, alors que parrallelement 3 autre
personnes ont étés embaucher comme elle, pour le meme poste et la meme durée, avec un CDD de 12 mois?
* enfin que dire du fait que dans son dernier buletin de salaire ne
figure pas d'indemnité de fin de contrat? (officiellement jusqu"a hier elle devait resigné sans soucis. la décision de ne pas renouveller semble daté de ce matin.)

en vous remerciant par avance si vous avez la moindre information ou
reponse a mes multiples questions. la detresse de ma femme et la
mienne est enorme...

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