Existe-t-il une raison juridique pour empêcher qu'un CDI de chantier soit suivi un mois plus tard par une mission d'intérim pour le même chantier et les mêmes tâches mais avec un temps partiel au lieu d'un temps plein ?
A priori, je ne vois pas d'obstacle juridique en fonction du motif de recours...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.