CONTRAINT AUX VACANCES PAR EMPLOYEUR

Publié le 16/08/2011 Vu 1490 fois 3 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

15/08/2011 09:55

Bonjour a toutes et à tous, je me présente, je travail en temps que salarié au sein d'une pizzeria. Mon ancienneté est ressente, seulement 8 mois. Le responsable gérant me force à prendre des vacances sans délais préalable et me ferme l’accès à mon poste de travail! Les raisons sont pas claires . Je suis l’accès retour après une semaine forcée( est ce une forme de mise a pieds?)quels sont les obligations et les droits de l'employeur? Je ne peux plus continuer ainsi car cette semaine de retour je me rend actuellement sur mon lieu de travail et n 'arrive pas a joindre ce dit responsable légal et ne peut accéder à mon point de travail! merci de vos opinions et reponses éclairées à ce sujet.
Ps: nouveau sur le site je compte etre actif et bien entendu partager mes connaissances si besoin est Merci et bonne journée.

15/08/2011 10:06

Bonjour,
C'est l'employeur qui fixe les dates des congés payés mais il doit respecter un certain formalisme et en principe, il ne peut pas en modifier les dates moins d'un mois à l'avance...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

16/08/2011 06:58

Bonjour,
Merci de votre réponse, je me rend à mon travail ce matin et n 'ai pas accès à mon poste de travail, dois je faire constater tout cela? quelle démarche me permettrait de n'encourrir aucun risque et de me prrotèger d'un abandon de poste? merci de vos réponse Bonne journée à vous Cordialement.

16/08/2011 09:10

Bonjour,
Vous pourriez y aller accompagné de deux témoins n'appartenant pas à votre famille ou au moins, si vous n'avez pas obtenu un écrit, envoyer immédiatement une lettre recommandée avec AR à l'employeur relatant les faits et lui indiquant que vous vous tenez à sa disposition à votre domicile...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1428 avis

249 € Consulter