Je me permets de vous contacter afin d’obtenir votre éclairage sur l’organisation du temps de travail au sein de notre entreprise.
Nous travaillons sur une base de 35 heures hebdomadaires, réparties de la manière suivante :
Du lundi au jeudi : 08h00 – 12h00 / 12h30 – 16h15
Le vendredi : 08h00 – 12h00
Il est précisé que le temps de pause est inclus dans ce décompte.
Dans ce cadre, nous nous interrogeons sur plusieurs points :
Concernant les jours fériés tombant un vendredi :
Devons-nous être rémunérés sur la base de 4 heures (durée réellement travaillée le vendredi) ou sur une base équivalente à une journée complète, soit 8 heures ?
Concernant les congés payés :
Lorsqu’un salarié pose son vendredi matin (habituellement travaillé sur 4 heures), l’employeur impose la prise d’une journée complète de congé.
Cette pratique est-elle conforme au droit du travail ?
Nous souhaitons nous assurer que ces règles sont bien appliquées conformément à la législation en vigueur.
Je vous remercie par avance pour votre retour et reste à votre disposition pour tout complément d’information.
Merci pour vos réponses