diminution de salaire

Publié le 13/04/2021 Vu 879 fois 3 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

13/04/2021 11:44

Bonjour à tous,

Plombier dans une sarl on me dit le 21/3 qu'il n'y a plus assez de travail et que je vais devoir être en congés (sauf que je n'en ai plus). le 22/3 je reste donc chez moi comme convenu. puis pendant 3 semaines, ils m'appellent pour 1 journée par ci par là puis plus rien.

Dans le même temps j'apprends qu'ils font travailler un intérimaire à ma place.

Sur le bulletin de salaire de mars figure une retenue de 700 € et 6 jours de congés payés.

De plus suite à un appel à la caisse de congés on me confirme qu'aucune demande n'a été formulées pour la période de mars..

Est-ce que tout cela est bien légal ? Ont-t'il le droit de me retenir du salaire alors qu'un intérimaire travaille à ma place moi qui suit en cdi ?

merci de votre retour et votre aide

13/04/2021 16:06

Bonjour,

Ceci est anormal mais il faudrait savoir si vous avez exigé un écrit alors que, d'autre part, il existe des possibilités de déclaration en activité partielle (chômage partie) par l'employeur...

Je vous conseillerais de vous rapprocher de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

13/04/2021 21:35

ils m'ont dit que le chomage partiel avait été refusé.

Je n'ai aucun écrit sur lamise en congés cela s'est fait oralement en fin de journée.

J'ai eu quelqu(un à l'inspection du travail qui m'a dit que si le salarié n'a plus de congés on ne peut pas le mettre en congés. S'il manque du travail et qu'on lui dit restre chez lui il faut le payer commem s'il travaillait.

Ils m'ont conseiller de réclamer la somme due sinon c'est prud'hommes. J'espère qu'ils ont raison

13/04/2021 21:45

Si l'employeur prend un intérimaire à la place d'un salarié en activité partielle, il est évident qu'elle est refusée...

Il faudrait que vous ayez le maximum de preuves mais l'absence d'écrit risque d'être un handicap...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter