Bonsoir et bienvenue
Si le motif change, l'objet du contrat change.
Juridiquement, ce ne serait pas comme une prolongation, mais comme la succession de deux contrats différents.
Pour passer d'un motif de "remplacement" à un motif "d'accroissement d'activité", l'employeur aurait dû solder votre premier contrat (fiche de paie de solde de tout compte, attestation employeur) et vous faire signer un nouveau contrat de travail.
Rapprochez vous d'un syndicat, voire même de l'inspection du travail.