Clause louche dans mon Cdi

Question

2 messages

06/09/2011 18:24

Bonjour,

J'ai effectué un CDD de trois mois en entreprise puis mon cdd est transformé en cdi (contrat : 1 page) avec article 1 : le CDD est annulé il est remplacé par un contrat à durée indéterminé.

J'aimerais savoir si dans ce nouveau contrat il y a une période d'essai tacite que je ne connaîtrais pas et qui m'arrangerai. En effet depuis mon accès au cdi le comportement de mon employeur a radicalement changé de :"tu es super !" à je ne regarde même pas pour te dire bonjour. Echanges par post-it et elle délègue mon travail à la stagiaire aussi meilleure amie de sa fille...

Cette personne est coutumière du fait :
9 secrétaires depuis janvier 2011 (PME-10)
3 licenciements depuis avril 2011
1 démission en juin.

merci de votre attention en tout cas. Dernière modification : 06/09/2011

2 messages

07/09/2011 22:07

Bonjour et merci de votre précédente réponse,

Je pense que mes fiches de paie sont mal faites cependant je ne suis pas comptable alors est ce que quelqu'un peut m'aider encore une fois ?

merci

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les <a href='/cgu/' target='_blank'>conditions générales d'utilisation</a> ainsi que la <a href='/politique-de-confidentialite/' target='_blank'>politique de confidentialite</a>

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 06/09/2011

48807 messages

06/09/2011 19:19

Bonjour,
Le CDD ne peut pas être annulé mais de toute façon la période d'essai doit être prévue au contrat de travail donc en son absence, normalement il n'y en a pas...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.