Contrats douteux,puis je demander un cdi

Question

2 messages

05/02/2017 01:33

Bonjour,

Je travail dans une maison de retraite en tant que CDD depuis bientôt deux ans, je viens de voir mon contrat pour mi février où je remplace deux collègues l'une après l'autre :"...pour remplacer notamment Mme X puis Mme Y, aides soignantes en congés annuels" je me demande si cela est bien légal d'avoir qu'un seul contrat pour deux remplacements et ce que je peux faire au niveau de ma direction ? Suis-je en droit de demander une requalification professionnelle ?

Autre question : j'ai signer un contrat pour un remplacement à temps partiel d'une collègue en mi temps thérapeutique; mais sur mon planning je faisait largement un temps complet sans pour autant avoir une petite majoration comparer à mon temps de travail signer sur mon contrat; est ce bien normale ?

Merci pour toute vos réponses !

2 messages

05/02/2017 10:20

Merci beaucoup !

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les <a href='/cgu/' target='_blank'>conditions générales d'utilisation</a> ainsi que la <a href='/politique-de-confidentialite/' target='_blank'>politique de confidentialite</a>

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 05/02/2017

48744 messages

05/02/2017 08:50

Bonjour,
Effectivement c'est illégal mais je crains que l'employeur n'accepte pas facilement une requalification en CDI sans que vous saisissiez le Conseil de Prud'Hommes..
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.