Que devient mon CDI lors du rachat de mon hôtel ?

Question

1 message

17/02/2016 17:10

Bonjour,
L'hôtel dans lequel je suis en CDI va être racheté.

Ma direction actuelle m'incite fortement à accepter de changer d'employeur pour aller travailler pour le nouveau propriétaire de cet hôtel.

Je ne souhaite pas aller travailler avec le nouveau propriétaire, car mon salaire serait inférieur et l'activité ne correspondrait plus à mes attentes professionnelles.

L'hôtel peut-il me licencier si je ne souhaite pas aller travailler pour le nouveau propriétaire ?

Ou a -t-il l'obligation de me trouver une même place dans un autre hôtel du groupe ? (parce que c'est cela que je voudrais).

Je vous remercie si vous pouvez me donner votre avis.

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 17/02/2016

49776 messages

17/02/2016 19:39

Bonjour,
Le contrat de travail doit normalement subsister sans aucune modification essentielle suivant l'art. L1224-1 du Code du Travail...
L'employeur actuel ne peut normalement pas vous licencier et seule une rupture conventionnelle pourrait être éventuellement envisageable en dehors de votre démission à moins qu'il accepte avec votre accord écrit de vous conserver au sein du groupe...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.