Heures avenant au contrat

Question

3 messages

03/09/2015 14:45

Bonjour je suis assistante de vie niveau 2 depuis 4 ans.Mon contrat de travail et de 66 heures par mois pour une durée de 15 heures par semaine .Pour des mois ou je ne fait que 60 h ou 62 heures,le manque d'heures de travail pour lequel je devrais faire doit il être payées ?
Suite à des remplacements les heures que effectues doivent être comptabilisées comme des heures complémentaires,et non comme des heures manquantes,comme il m'arrive de faire parfois ,oui ,ou non?
Merci de votre réponse.

3 messages

03/09/2015 20:11

la cause du nombre d'heures effectuées inférieur c'est par rapport a des mois ou il y a moins de jours que d'autres

3 messages

04/09/2015 11:13

Tapez votre texte ici pour répondre ...est ce que tout les mois il doit êtres justifié les 66 heures mensuels sur mon bulletin de salaire parceque moi il me mette seulement les heures que j'ai effectuer

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 03/09/2015

Bonjour,
Il faudrait connaître la cause du nombre d'heures effectuées inférieur à l'horaire contractuel mais l'employeur a une obligation de vous fournir du travail pour celui-ci ou au moins de vous payer en conséquence...
Les heures effectuées en plus de l'horaire contractuel dans le cadre d'un temps partiel sont des heures complémentaires, elles sont limitées...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 03/09/2015

49763 messages

03/09/2015 20:51

Normalement, vous êtes mensualisée et donc cela ne doit pas avoir d'influence...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 3 · 04/09/2015

49763 messages

04/09/2015 12:07

A partir du moment où vous travaillez 15 h par semaine, cela s'équilibre sur l'année puisque comme je vous l'ai dit normalement vous êtes mensualisée...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.