Bonjour
Oui absolument Eline, votre employeur peut tout à fait modifier son organisation du travail et par exemple décider d'affecter un membre supplémentaire à votre équipe.
Vous dites n'avoir pas été informée préalablement de l'arrivée de ce salarié le 1er avril, mais vous dites aussi l'avoir été la 28 mars : vous avez donc été avertie 4 jours à l'avance.
Quel problème (juridique ?) cette affectation vous pose-t-elle ?
Remarque : votre employeur est peut-être facetieux ? 
A+
__________________________
"Nul n'est censé ignorer la loi" n'induit pas qu'on doive connaître la loi, mais qu'elle s'impose même si on l'ignore... ça dit aussi que personne n'est au-dessus de la loi.