Modification de contrat de travail et horaire

Publié le 10/06/2015 Vu 833 fois 4 Par
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09/06/2015 13:32

je suis surveillante de nuit depuis 13 ans à temps complet
je fais 10h par nuit de travail
après un changement de direction il est en projet de me faire travailler 9h par nuit donc 2 nuits supplémentaires par mois. je perds 2h par mois d'indemnités de dimanche, ainsi que pour les jours fériés.
De plus je fais 120kms aller/retour pour aller travailler ce qui veut dire carburant en plus pour les 2 nuits en plus et une fatigue en plus. le travail est déja pénible la nuit. On me demande également de remplir chaque nuit un dossier de 11 pages afin de contrôler tous les points de sécurité ( extincteur.dm.portes coupe feu.trappes de désenfumage etc..)
Mes jours de travail ne sont pas notifiés sur mon contrat de travail ni mes horaires de travail.
ma direction peut elle m'imposer ce changement ainsi que la baisse de salaire et m'obliger à contrôler les points de sécurité sachant qu'il y a un responsable de la sécurité diplômé la journée..merci pour votre réponse.

09/06/2015 16:35

Bonjour,
Il faudrait déjà que vous précisiez l'intitulé exact de la Convention Collective applicable à défaut de son numéro puisque l'art. L3122-34 du Code du Travail limite la duéer quotidienne du travail de nuit à 8 h, sauf dérogation...
Par ailleurs, vous pourriez refuser d'accomplir des tâches trop éloignées de votre qualification, il faudrait donc savoir si c'est le cas...
En revanche, les problèmes de distance de trajets peuvent difficilement entrer en ligne de compte puisque ce n'est pas l'employeur qui choisit votre lieu d'habitation...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel et en particulier du CHSCT s'il y en a dans l'entreprise...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

10/06/2015 09:00

bonjour, merci pour la réponse.
je dépends de la convention 66.
de plus ma direction veut me faire travailler avec un collègue envers qui je n'ai aucune confiance. Il arrive en retard, il dort, il s'enferme dans la salle télé, il est toujours au portable,il est irrespectueux envers les jeunes que nous surveillons, parle fort au portable cela perturbe leur sommeil, il est régulièrement en arrêt de travail.
Je l'ai informé de mon refus de travailler avec lui. ma direction me dit que je n'ai pas le choix. Pourtant elle sait ce qui passe mais me conseille de faire une note d'incident lorsque je travaillerais avec.Je trouve inadmissible de demander cela à son salarié. Puis je être ferme sur mon refus de travailler avec lui. je suis très stressée de savoir que je vais peut être travaillé avec lui.
merci

10/06/2015 10:16

Bonjour,
En principe, ce n'est pas aux salariés de choisir les personnes avec qui ils veulent travailler et ainsi de se substituer au pouvoir de direction de l'employeur...
Si l'employeur ne peut pas disposer d'élements pour sanctionner le salarié, la situation risque de durer longtemps...
La Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées présente des dérogations concernant la durée du travail et il faudrait savoir si elle est par ailleurs respéctée...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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10/06/2015 11:33
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