Obligation de restituer matériel avant fin de période d'essai

Publié le 16/07/2021 Vu 426 fois 3 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

16/07/2021 15:09

Bonjour,

Mon employeur a mis fin à ma période d'essai.

Celle-ci prend effectivement compte dans un mois comme le code du travail l'exige.

En revanche, il m'a été interdit de communiquer vers mon équipe et aussi de rendre manumilitari mon pc et mon téléphone.

Mes accès ( mails etc..) ont été supprimés également.

Est-ce légal de l'exiger avant la fin du dit-contrat?

Soit donc dans 1 mois.

Merci pour vos réponses.

Cordialement,

JM Dernière modification : 16/07/2021 - par JMBJ

16/07/2021 15:12

Bonjour,

L'employeur peut toujours vous dispenser d'effectuer le délai de prévenance tout en vous le payant, il faudrait savoir si c'est le cas...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

16/07/2021 15:52

Bonjour,

la période d'essai ne débouchant pas sur une embauche, vous pourriez être tenté de vous venger ? Votre employeur veut éviter cette situation je pense...

16/07/2021 17:38

Il n'y a pas d'explication à invoquer car normalement, le délai de prévenance comme le préavis doivent se dérouler de la même manière qu'avant la notification de la rupture sinon cela ressemble fort à du harcèlement moral de retirer au salarié ses outils de travail tout en lui faisant effectuer...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.


Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. Peschaud

Droit du travail

101 avis

Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis

Image Banderole Devenez bénévole sur Légavox

Devenez bénévole

Légavox

Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien.