CDD, priorité sur son poste en CDI

Question

1 message

19/10/2014 15:28

Bonjour,

J'occupe un poste en cdd depuis 9 mois dans une entreprise. Mon contrat s'intitulait " Poste en intérim dans l'attente d'un recrutement"
La direction effectue actuellement un recrutement en interne et externe pour mon poste en cdi (en interne personne est au courant de ce recrutement).
Ne suis-je pas prioritaire. Je connais le poste et je le maîtrise!!! d'autant plus qu'à l'embauche il m'avait proposé le CDI après ce CDD.
Mon employeur m'a demandé si j'étais intéressé par le CDI et si oui qu'il étudierait ma candidature au même titre que les externes mais que je n'étais pas prioritaire. J'ai l'impression d'avoir été berné.

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 19/10/2014

49763 messages

19/10/2014 17:22

Bonjour,
Salarié en CDD, vous n'avez aucune priorité pour être embauché en CDI mais a priori, le motif de recours n'est pas valable car, selon l'Administration pour l'utiliser, il faut que la personne ait déjà été recrutée mais qu'elle ne soit pas disponible ummédiatement...
Vous n'indiquez pas s'il s'agit d'un CDD à terme précis ou imprécis, mais normalement sa durée est limitée à 9 mois...
C'est à vous de voir si vous voulez invoquer ces différents éléments pour peser sur la décision de l'employeur ou si vous préférez carrément demander une requalification du CDD en CDI devant le Conseil de Prud'Hommes...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.