Rachat d entreprise et les salairies condition

Bonjour

mon patron a vendu et les nouveaux acquereurs veulent que je vende des meubles en expo et mon poste actuel est secretaire aide comptable

et ils veulent me mettre porte d ivry et mon contrat signé a montreuil

que dois je faire

merci de me donner des conseils

Ils ne peuvent vous changer de poste comme bon leur semble ! Il s'agit d'un changement substantiel de vos condition de travail, il s'agit donc d'un nouveau contrat d'embauche en réalité ! Et vous devez l'accepter. Si vous refusez ils ne peuvent vous changer de poste. La seule solution pour votre nouveau patron si il ne veut plus de vous comme secrétaire est de vous licencier sans cause reelle et sérieuse.

Donc allez le voir avec tout l'aplomb nécessaire et dites lui que soit vous gardez votre poste actuel, soit il devra vous virer avec toutes les indemnités nécessaires, mais que vous ne changerez pas de boulot pour lui faire plaisir.

Bonjour,
Plus qu'un changement de conditions de travail, le changement de qualification est une modification essentielle du contrat de travail que vous pouvez refuser...
Si l'employeur n'a pas de cause réelle et sérieuse pour vous licencier, il sera condamné en cas de recours pour licenciement abusif, vous n'avez donc pas à lui proposer cela mais pouvez refuser toute modification essentielle du contrat de travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

l ancien patron nous a rien dit de tout ca et en plus il nous a dit que rien ne changeait sur notre contrat et l identite de l ancienne entreprise elle gardait sont nom et et restait a montreuil que dois je faire avec le nouveau qui ont rachette je ne suis pas vendeuse de meuble

Bonjour,
Il me semblait avoir été suffisamment clair en vous disant que vous pouviez refuser tout changement de qualification et/ou d'effectuer des tâches trop éloignées de celle indiquée au contrat de travail...
Pour le changement de lieu, il semblerait qu'il puisse être considéré être dans le même secteur géographique...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

dans le cas que je n accepte pas et qu il me licencie abusivement a 52 ANS avec 9 ans d anciennete que puis je demander comme indemnite et comment cela ce calcul
besoin de conseille

L'indemnité serait à l'appréciation du Conseil de Prud'Hommes mais si l'entreprise à au moins 11 salariés, elle ne pourrait pas être inférieure à 6 mois de salaires brut...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

ai je droit de demander des dommages et interets

Ce sont des dommages-intérêts...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

dommage pour licenciement abusif et cachee avec le vendeur