CDD à répétition litigieux

Bonjour,
J'ai était embaucher à la mis septembre jusqu'à fin octobre en CDD, l'employeur ma dit qu'il me reconduirai en CDI.
Mais fin octobre mon employeur ma reconduit sur un CDD en faisant un avenant jusqu'à la fin novembre.
Fin novembre mon employeur me dit que par rapport "au chiffre" le CDI sera fin décembre du coup mon employeur m'a demander les anciens contrats (CDD+Avenant) pour en faire 1 seul de la mis septembre a fin décembre.
Donc CDD (1mois et demi) + Avenant (1mois) + CDD (3mois et demi qui englobe les 2 autres)
Je n'est toucher aucune prime de précarité à la fin de mes contrats et il n'y a aucun motif sur mon CDD, de plus il n'y a eu aucun délai de carence entre les CDD
Les CDD on était signer le jours même mais non dater, j'ai quand même photocopier les ancien contrats.
De plus mon employeur me demande d'être a 8h sur chantier et départ 17h du chantier hors je doit obligatoirement passée a la boite le matin pour récupéré ma fiche de journée de travail. (je dispose d'un véhicule de fonction)
Horaire 8h-12h // 14h-17h
Je suis sous la convention collective du bâtiment de plus de 10 salaries.
Que me conseillez vous de faire car c'est une situation très délicate et j'ai commencer a me renseigner que lorsque j'ai était reconduis une 3eme foi se qui ma mis la puce à l'oreille.
Merci d'avance à toutes les personnes qui pourront m'aidée et m'informer.

Bonjour,
il semble que vous ayez tous les éléments pour exercer un recours sur de multiples points pour demander une requalification des CDD en CDI et une régularisation pour la rémunération de l'ensemble de votre temps de travail effectif...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail voire d'un avocat spécialiste pour envisager si l'employeur refuse de saisir le Conseil de Prud'Hommes...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci beaucoup pour votre réponse car je suis dans une situation très délicate, mais que voulez vous dire par "une régularisation pour la rémunération de l'ensemble de votre temps de travail effectif..."

De plus comment requalifier ces multiples CDD en CDI et pour finir je pense que mon employeur va me faire sauter ma prime de précarité avec une faute professionnel ...

C'est pour vous dire ma situation ...

Merci encore pour votre réponse et futur réponse

Puisque vous passer le matin par l'entreprise le temps de travail effectif commence à ce moment là même si ensuite vous devez aller sur le chantier...
Une requalification des CDD en CDI si l'employeur refuse de vous en faire un s'obtient devant le Conseil de Prud'Hommes avec des indemnités par rapport à cela...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci beaucoup pour vos information elle m'on était très utile