Rompre du CDD sans terme précis.

Publié le 08/02/2010 Vu 2261 fois 1 Par
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Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

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06/02/2010 15:33

Bonjour,

Depuis le 6 février 2009 j'ai assuré une succession de 6 CDD
motif: (remplacement du personnel soignant) dans une maison de retraite "établissement privé".

Mon septième CDD m'engage pour une durée minimale du: 12 octobre au 20 octobre (dernier avis de prolongation)
Motif: (remplacement de Mademoiselle "xx" absente en maladie depuis le 22 juin 2008") !!!

IL est écrit sur ce contrat: La durée du présent contrat pourra être prolongée SUR PROPOSITION de la société de gestion de la résidence "xx" jusqu'au retour de l'intéressée.

A ce jour je n'ai reçu aucun avenant aprés la période minimale s'arrêtant le 20 octobre.

-Suis-je toujours sous contrat dans cette entreprise ?

-Un avenant est-il obligatoire aprés ma période minimale ?

-Avait-il le droit de me faire un CDD sur un employé en arret maladie depuis plus d'un an et demi ?

-Puis-je rompre mon CDD sans perdre mes indemnitées de chômage et ma prime de précarité ?

- Cordialement -

08/02/2010 18:26

Bonjour,

Votre CDD étant à durée minimale, il se poursuit jusqu'au retour de la personne que vous remplacez.

Si vous le rompez, vous n'aurez pas droit aux assedic, ni à la prime de précarité.

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