Syntec : prime de vacances comprise dans le salaire

Bonjour,

C'est l'été qui arrive, et voici une question de saison concernant la prime de vacances obligatoire dans le cadre de la convention collective Syntec.

Dans mon entreprise, la quasi-totalité des salariés touche la prime de vacances sur le salaire de juin. Cependant les "anciens contrats" ont la ligne suivante dans leur contrat de travail :

La rémunération tient compte de la prime de vacances prévue par la convention collective applicable. Dès lors, le montant fixé ci-dessus comprend ladite prime de vacances.

>> Déjà, est-ce valable ?

>> Ensuite, dans le bulletin de salaire, aucun ligne ne concerne une quelconque part de cette prime. Si la situation d'une prime de vacances comprise dans la rémunération est conforme, l'est-elle même si cela n'est pas spécifié dans le bulletin de salaire ?

Merci pour vos réponses à cette question dont je n'ai pas trouvé de cas similaires abordés sur le net.

Bonjour,
J'ai un doute sur la possibilité d'inclure la prime de vacances dans le salaire de base en rémunération du travail même si c'est précisé au contrat de travail mais je n'ai pas trouvé de Jurisprudence probante sur ce point précis...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise d'une organisation syndicale de la branche d'activité...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Merci pour cette piste, cependant il s'avère que nous sommes une PME et que le délégué du personnel c'est justement moi. Il me reste la piste d'une organisation syndicale pour une réponse plus précise ?

Bonjour, avant me rapprocher d'une organisation syndicale, je souhaitais savoir si quelqu'un d'autres avait un avis à apporter à ma question ? (avis complémentaire, convergent ou divergent d'ailleurs). Merci.

Bonjour,

Je suis dans une situation pareil avec mon employeur et j'aimerai savoir si vous avez pu obtenir plus d'information depuis.

Merci!

Même soucis. Mon employeur intègre prime de vacances et prime de gratification annuelle de le salaire de base !
Sauf disposition spéciales indiquées dans la convention collective, je suis sur que c'est illégale de faire ça.
Vous avez du nouveau ?

Même souci pour moi. Justement mon employeur veut sortir la prime de vacances ? J ai aucun écrit. Que faire ?