Démission convention collective

Bonjour,


Je sollicite votre aide car je suis actuellement en CDI depuis décembre 2014 dans une industrie chimique. J'ai remis ma démission le 07/08/2015.
Il se trouve que je m'étais renseigné au préalable, pour le préavis.
-Ma responsable hiérarchique m'a dis 1 mois de préavis (à l'oral) avec confirmation de l'assistante RH.
-Le responsable syndicaliste que j'ai rencontré au préalable m'a aussi confirmé que c'était un mois (à l'oral aussi).

Malheureusement, une autre personne de l'entreprise (intérimaire) ne renouvelle pas son contrat, et donc l'entreprise se retrouve en sous effectif.

Je reçois donc un appel de ma responsable, comme quoi le préavis était en fait de 2 mois. Etant donné que j'ai retrouvé un nouvel emploi, je ne peux pas me permettre d'attendre 1 mois supplémentaire.

Je ne comprend pas bien dans quel cas de figure je me trouve selon la convention collective

Préavis

Article 27 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu
Dernière modification: Modifié par Accord du 22 mai 1979 *étendu avec exclusions par arrêté du 3 janvier 1992 JORF 11 janvier 1992*.
1. Sauf cas de faute grave ou de force majeure, la durée du préavis est déterminée comme suit :

a) Salariés dont le coefficient hiérarchique est égal ou supérieur à 190 : préavis réciproque de 2 mois ;

b) Autres salariés ayant 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise :

- en cas de licenciement : 2 mois ;

- en cas de démission : 15 jours pour les salariés dont le coefficient hiérarchique est inférieur à 160 ; 1 mois pour les salariés dont le coefficient hiérarchique est égal ou supérieur à 160 ;

c) Autres salariés ayant une ancienneté inférieure à 2 ans :

- en cas de licenciement : 1 mois ;

- en cas de démission : 15 jours pour les salariés dont le coefficient hiérarchique est inférieur à 160 ; 1 mois pour ceux dont le coefficient hiérarchique est égal ou supérieur à 160.

Je suis coefficient 190, mais mon ancienneté est inférieur à 2 ans.
Suis-je dans le cas a) ou le cas c) selon la convention ? [smile7]

Bonjour,
C'est donc cette disposition qui vous concerne :
a)Salariés dont le coefficient hiérarchique est égal ou supérieur à 190 : préavis réciproque de 2 mois
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Et pourquoi pas la c) pouvez vous détaillé ?

Merci de votre réponse rapide

Par ce que b) et c) concernent les autres salarié donc ceux qui ont un coefficient inférieur à 190...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

D'accord ça fonctionne par priorité en fait. C'est très implicite tout ça...

Vous pourriez quand même demander à l'employeur d'être dispensé par écrit d'effectuer une partie du préavis...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

J'ai discuté avec mon employeur, il était prêt à me libérer le 25 août soit un préavis de 3 semaines.
Mais aujourd'hui un intérimaire s'en va plus tôt que prévu, mon employeur se retrouve donc en sous effectif... (très mauvaise organisation).
Du coup, ça l'arrangerais que je parte le plus tard possible. Du coup son discours change, et il me demande de réaliser entièrement mon préavis... donc de 2 mois. Malheureusement, si je dois fais mon préavis entièrement, je dois dire adieu à une proposition de CDD de 1an disponible début septembre...