Démission dans le cadre d'un redressement

Publié le 17/01/2011 Vu 2345 fois 3 Par
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9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

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17/01/2011 19:21

Bonjour,

Js suis actuellement en CDI dans une assiciation en redressement judiciaire et je viens de trouver un autre CDI.
Le problème est que mon préavis de départ est de 1 mois et que mon nouvel employeur m'attend dans 3 semaines. Dans ma lettre de démission j'ai écris que je souhaitais partir au plus vite mais mon employeur actuel refuse cette demande (alors qu'il l'a déjà accordé à d'autres salariés auparavent).

Mon nouveau poste était à pourvoir au plus vite donc je ne peux pas les faire attendre plus longtemps et surtout je ne veux pas leur expliquer toute la situation compliquée avant même d'avoir commencé chez eux.

Mon employeur actuel prétexte qu'il ne peut pas me faire partir avant du fait de la situation de redressement judiciaire et étant donné que mon départ n'était pas prévu dans le plan de restructuration.

Quels sont les recours possibles pour que je quitte mon poste plus tôt (1 semaine!)? Je peux poser mes congés restants sur cette dernière semaine? Mais il risque de me les refuser aussi... Faire un abandon de poste?

Merci pour vos réponses.
__________________________
Alex

17/01/2011 19:52

Bonjour,
Il faudrait savoir si vous avez contacté l'administrateur judiciaire sinon, il n'y a pas de réelle solution...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

17/01/2011 20:45

Bonjour,

Non je n'ai pas contacté l'administrateur judiciaire, d'autant que c'est un mandataire judiciaire qui s'occupe du dossier. C'est différent n'est-ce pas? Le mandataire ne s'occupe pas du personnel mais seulement des comptes parait-il. Je devrais contacter le mandataire?

Cela étant je précise que sur mon contrat il n'est pas indiqué la durée du préavis, rien à ce sujet. Cela peut-il m'aider?

Merci pour votre réponse.
__________________________
Alex

17/01/2011 21:14

Non, c'est pratiquement la même chose et il s'occupe bien sûr du Personnel puisque c'est lui par exemple lui qui doit gérer les ruptures des contrats de travail...
Le préavis est celui prévu à la Convention Collective applicable...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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