Démission sans respecter le préavis

Publié le 29/04/2009 Vu 4181 fois 2 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

28/04/2009 15:59

Bonjour,

Je n'ai pas pu respecter le délai de préavis lors de ma démission comme le stipulait mon contrat. Je crois que je risque de devoir des indemnités. Quels sont réellement les risques auquels je dois m'attendre?

De plus je n'ai toujours pas reçu mon chèque. J'habite loin. Dois-je obligatoirement me déplacer(300km) ? Et quels sont les recours pour enfin obtenir mon salaire s'il vous plait c'est ça le plus important ?

Je vous remercie d'avance et j'espère m'être correctement exprimé.

28/04/2009 18:26

Bonjour,

Normalement, la personne qui ne respecte pas le préavis doit à l'autre une indemnité représentant ce préavis.
Si le salarié ne l’exécute pas, son employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud’hommes.

D'autre part vous parlez d'un chèque de salaire ?
Vous dites vous trouver à 300 km. Est-ce que l'employeur a connaissance de votre adresse ? (Je veux dire : avez-vous déménagé ou est-ce votre adresse habituelle ?).

Vous pouvez lui faire un courrier en RAR pour lui demander de vous poster le bulletin de salaire et le chèque correspondant.

En résumé, votre ex employeur ne peut pas garder votre salaire pour lui, en se disant que cela compensera le préavis pas fait, car il faut qu'il intente une procédure devant le Conseil des Prud'hommes.

29/04/2009 11:00

Merci de la réponse.

C'est ce que je vais faire. Un courrier d'abord et après on verra s'il faut passer aux choses sérieuses.

Merci encore.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter