Demissionner d'un CDI pour un autre

Publié le 07/10/2016 Vu 1334 fois 5 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

06/10/2016 02:21

Bonjour,
Je vais vous expliquer mon histoire.
Je travail pour une société depuis Juin 2015 en CDI .
J'ai été victime d'un accident du travail le 18 avril 2016 qualifié ensuite en Arret de travail car mon employeur avait mal fait les demarches. Je suis toujours en arrêt depuis .
Cependant mon employeur ne me transmet aucune fiche de paie depuis et ne repond à aucuns de mes appels telephonique ou Recommandé AR .
Aujourd'hui cela fait 6 mois que je suis en arrêt de travail et la sécurité sociale m'a alors informé que je ne serais plus indemniser du fait que mon employeur n'a pas retourné la fiche d'indemnité de salaire de plus de 6 mois .
Donc nouveau Recommandé avec AR et cela fait 20 jours et toujours aucunes reponses .
Entre temps je me suis permis de chercher un autre emploi et je viens d'avoir une reponse favorable pour un autre CDI car je voulais prevoir mes arrières et j'ai bien fait vu que je ne perçoit plus rien .
J'aimerai alors démissionner mais dans mon contrat de travail il est stipulé que je dois alors faire un preavis d'un mois .
Cependant j'aimerai savoir si je peux demissionner tout en étant en arret et puis je etre en arret durant mon preavis .
Merci d'avoir pris le temps de me lire et merci d'avance de tout vos conseils .
Bien à vous.

06/10/2016 08:46

Bonjour,
Vous pouvez démissionner en étant en arrêt-maladie et celui-ci couvrira pour tout ou partie le préavis sans que vous ayez besoin de l'effectuer...
Je vous conseillerais d'indiquer dans la lettre les griefs que vous avez contre l'employeur ce qui vous permettrait par la suite d'envisager un recours contre l'employeur pour faire reconnaître éventuellement une prise d'acte de rupture du contrat de travail à ses torts exclusifs qui équivaut à un licenciement sans cause réelle et sérieuse...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

06/10/2016 12:30

Merci de votre reponse rapide .
Qu'entendez-vous par " indiquer ler griefs " ?
En quelques sortes je dois indiquer ce que je lui repproche directement dans la lettre de démission ?

06/10/2016 13:16

C'est effectivement ce que vous lui reprochez à indiquer directement dans la lettre de démission...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

07/10/2016 13:08

Merci de votre reponse rapide .
Qu'entendez-vous par " indiquer ler griefs " ?
En quelques sortes je dois indiquer ce que je lui repproche directement dans la lettre de démission ?

07/10/2016 13:37

Bonjour,
Je vous ai répondu juste au-dessus...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter