Indemnités suite à une démission

Publié le 15/05/2014 Vu 917 fois 5 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

13/05/2014 21:50

Bonjour,
J'ai démissionné d'un poste en CDI que j'occupe depuis 6 mois.
c'est mon premier pas sur le marché de travail ( je viens d'avoir 19 ans).
en moi juin je vais commencer un autre travail.
ma question est la suivante: mon patron ne m'a payé à la fin que mon salaire que je touchais habituellement.
sachant que sur mon bulletin de salaire j'avais 17.50 jours Congé payé.
est ce que mon employeur était obligé de me payer ces jours ?
si c'est le cas et étant qu'il ne l'a pas fait est ce que j'ai le droit de saisir les prud'homme ? surtout si j'aurais une chance de gagner.

voilà je vous remercie.
cordialement

13/05/2014 22:15

Bonjour,
Si vous n'avez pris aucun congé payés depuis votre embauche, l'employeur devait vous verser une indemnité de 10 % des salaires et s'il ne l'a pas fait, je vous conseillerais de lui envoyer d'abord une lettre recommandée avec AR avant de saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

14/05/2014 12:28

d'accord merci.
non je n'ai pas pris de congé payé depuis le début.
si je vous dis que je touche 1150 euros/mensuel depuis 6 mois.et que j'ai j'ai 17.5 jours de CP .
il devra me verser combien dans ce cas pour ces jours de CP ( à part mon salaire bien entendu)
merci

14/05/2014 12:35

Bonjour,
Comme je vous ai dit précédemment, il suffit d'additionner tous les salaires bruts depuis votre entrée dans l'entreprise et de multiplier le total par 10 % pour trouver le montant de votre indemnité de congés payés d'une manière précise...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

15/05/2014 11:00

d'accord encore merci pour la réponse;
alors en calculant tous mes salaires bruts depuis le début le résultat est de 6327.52 euros.
est ce que cela veut dire que mon patron me doit encore 632.75 euros ?
merci

15/05/2014 11:06

Bonjour,
Effectivement, le résultat que je trouve est le même que le vôtre et 10 % de 6327.52 fait bien 632.75 € don il convient de déduire les cotisations sociales...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter