Obligation de demission par mon employeur et non de mon fait

Bonjour,
Je travaille actuellement dans l'immobilier plus precisemment dans la gestion de patrimoine. je viens d'apprendre par ma nourrice qu'elle ne serait plus en mesure de garder mes jumeaux, et donc de trouver une solution par moi-meme;
A ce jour, je travaille à 80%, j'ai parlé a mon patron lui exposant mon probleme de garde, et que je souhaitais qu'il me licencie. Sa reponse a été sans attente...NON, aucun licenciement, vous demissionnez, sans preavis,...
Dans quel cas puis-je toucher mes assedic, du fait que ma demission n'est pas de mon fait, et que je ne peux attendre 4 mois de carence.
Est ce qu'une situation incontrolable peut etre considerée comme particuliere et peut etre amenée a consultation aupres des assedics, afin de toucher mes indemnités plus tot?

Merci d'avance pour votre reponse et aide
Cordialement

Bonjour,
Cette situation ne fait pas partie des cas de démission considérée comme légitime pour vous ouvrir droit à indemnisation par Pôle Emploi et de toute façon il ne faudrait pas que vous leur disiez que si vous êtes au chômage c'est en fait pour garder vos enfants...
Même s'il y a peu de chance apparemment qu'il accepte, vous pourriez proposer à l'employeur la rupture conventionnelle
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.