Présence DP pour entretien de démission

Bonjour,


Je suis DP dans une petite agence où je travaille.
Un collègue est venu me voir pour m'expliquer la situation suivante :
- Il souhaite poser sa démission,
- Lorsque la lettre de démission aura été reçue par la direction, il souhaite proposer de faire un entretien pour expliquer calmement les raisons de son départ,
- Toutefois, il m'a demandé s'il était possible que j'y assiste en temps que témoin neutre pour veiller à ce que la discussion reste constructive.

Je sais qu'on peut solliciter la présence d'un DP pour un entretien préalable au licenciement ou pour une rupture conventionnelle; mais un DP peut-il être présent sur demande du salarié pour un entretien dans le cadre d'une démission?

Je ne parviens pas à trouver de réponse.


Merci pour votre aide,

Bonsoir,

Il n'existe pas de cadre légal pour les "entretiens " de démission.

Vous pouvez donc accompagner le salarié si la Direction l'accepte.

Par contre, je ne pense pas que vous puissiez obliger l'employeur à accepter votre présence si ce dernier refuse.

Bien cordialement,

Bonjour,
Déjà il n'est pas prévu d'entretien pour que le salarié explique sa démission puisqu'il n'a pas à la justifier et ce qu'il pourrait faire par écrit, donc il n'y a pas de formalisme et l'employeur pourrait même refuser de le recevoir assisté ou pas...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Très bien,

merci beaucoup pour vos réponses très rapides ainsi que leur clarté.