problème de préavis suite à démission

Publié le 02/04/2013 Vu 1036 fois 3 Par
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02/04/2013 16:13

Bonjour,

Ma femme reprend le travail (assistante à domicile) après un congé parental de 3 ans.

Hors, on lui change ses horaires de travail (duré réduite, et placés le soir entre 18h30 et 20h au lieu de l'après midi.)

Il lui ont fait un avenant (qu'elle n'a pas encore signé).

Après un test de 2 soirs(avant sa date de reprise officiel, et en doublon avec la personne actuel), ma femme décide de démissionner (notre petit dernier, ne supportant pas de voir sa mère partir on moment du repas/couché, est depuis en pleine "dépression"...)

Hors, son employeur exige qu'elle réalise ou paye son préavis....

D'où ma question : est-ce légal, vue que cette démission est lié à un changement d'horaire ?

Merci d'avance.
Patrick

02/04/2013 16:27

Bonjour,
Il faudrait savoir si la salariée a la preuve de la modification de l'horaire de travail par une réduction de celui-ci car si elle ne l'a pas fait dans sa lettre de démission, elle pourrait rapidement exposer ses griefs dans une nouvelle letrre recommandée avec AR...
En tout état de cause, l'employeur ne peut rien réclamer sans obtenir que ce soit des dommages-intérêts fixés éventuellement par le Conseil de Prud'Hommes en fonction du préjudice subi par l'entreprise...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

02/04/2013 16:50

pour l'instant, elle a simplement signalé verbalement sa demande de démission, dès l'ouverture des bureaux.

Quant à la preuve du changement d'horaire, son employeur (CCAS) ne le remet pas en cause, preuve de l'avenant qu'ils veullent lui faire signer...

02/04/2013 17:07

Apparemment, il s'agirait d'un statut de droit public, je conseillerais à la salariée de se rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'établissement, d'une organisation syndicale du secteur d'activité...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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