Rupture de la période d'essaie délais de prévenance

Bonjour,

J'aimerais savoir jai été embauché le 01/12/14 avec une période d'essaie de deux mois. Je souhaite démissionner mais j'ai un délais de prévenance de 48h. Est ce que je peux me mettre en arrêt de travail pendant le délais de prévenance ? Pour ne pas réaliser ce délais de prévenance ?

Merci de vos réponses.

Bonjour,
Il ne s'agirait pas d'une démission mais d'une rupture de la période d'essai...
Ce n'est pas vous qui pouvez vous mettre en arrêt-maladie mais le médecin traitant qui peut vous en prescrire un si votre état de santé le justifie et cela arrangerait peut-être l'employeur qui n'aurait pas à vous payer pendant le délai de prévenance qui ne se trouverait pas prolongé...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

L'ambiance au travail est trop difficile à supporter le médecin ma mi en arrêt de travail la semaine prochaine, soit jusqu'au 30/01/15. A savoir que ma période s'essaie se termine le 31/01/15. Je souhaite rompre ma période d'essaie et ne plus faire parti de la société. Ai-je le droit d'envoyer une lettre de démission la semaine de 26/01/15, vu que je suis en arrêt de travail selon ordonnance du médecin. Je souhaite quitter la société. Le patron souhaite me garder. Je ne peux pas travailler dans ses conditions ou mes collègues s'acharnent contre moi.

Bonjour,
Vous pouvez effectivement rompre la période d'essai par lettre recommandée avec AR pour qu'elle arrive avant que ne débute le délai de prévenance et vous n'aurez pas à l'effectuer...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Donc clairement le délais de prévenance n'est pas incompatible avec un arrêt de travail ? Si j'envoie une lettre de rupture de la periode d'essais avec AR le 28/01/15, j'aurais donc 48h de délais de prévenance soit jusqu'au 30/01/15. Étant en arrêt de travail, je serais donc dans l'incapacité de réaliser le délais de prévenance ?

Je pensais avoir été clair et effectivement un arrêt-maladie ne repousse pas le délai de prévenance tout comme il ne repousserait pas le préavis s'il s'agissait d'une démission...
Pour être sûre d'être dans les délais, vous pourriez tout aussi bien envoyer la lettre recommandée avec AR de rupture de la période d'essai dès aujourd'hui ou lundi 26/01/2015 que cela aurait le même effet...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.