sanctions si non respect de delai de preavis

Publié le 06/08/2009 Vu 6850 fois 1 Par
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05/08/2009 23:43

Bonjour,

je suis actuellement salarié dans la restauration rapide et à la recherche d'un nouvel emploi.

Mon contrat indique que j'ai un délai de préavis à respecter de deux semaines.

Cependant, j'aimerai ne pas le respecter car on m'a proposé un emploi, mais je dois être disponible dès lundi.

Je vais tout d'abord essayer de m'arranger avec mon employeur actuel, mais je souhaite savoir si j'encoure des risques en cas de démission "sauvage", notamment si mon solde (congés payés restants etc...) peut m'être sucré.

Merci pour vos réponses

06/08/2009 00:07

Bonsoir

Etes vous actuellement en cdd ou en cdi ?

Si vous etes en cdd, vous ne pouvez rompre le contrat avant son échéance que si vous pouvez justifier d'une embauche en cdi
sinon vous ne pouvez pas démissionner

Ceci ne vous dispense pas d'effectuer votre préavis.

Dons, si vous souhaitez rompre votre contrat sans respecter le préavis, il faut trouver un accord avec votre employeur

A défaut, si vous quittez votre emploi sans accord et sans respecter votre préavis, vous risquez de vous voir assigner en dommages et intérêts par votre employeur actuel par devant le Conseil des Prud'Hommes.

A vous de voir si cela en vaut le coup !!

Bien Cordialement
Sedlex

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