changement des conditions d'embauche dernière minute

Publié le 08/02/2012 Vu 1328 fois 9 Par
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Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

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01/02/2012 20:36

Bonjour,

Je vous explique mon probleme, étant en recherche d'emploi j'ai été convoqué à plusieurs entretiens d'embauche, une première entreprise m'a contacté pour une embauche de six mois, puis une seconde pour la même durée, étant beaucoup plus proche géographiquement de la seconde, je leur confirme que j'accepte leur offre et que je dois recontacter la première pour les tenir au courant, une fois ceux-ci contactés je rappelle l'entreprise qui m'intéresse, et le gérant m'annonce qu'il ne me prend finalement qu'une semaine à l'essai, je viens donc d'échanger 6 mois de travail contre 1 semaine de stage non rémunéré.

j'imagine qu'il n'y a rien à faire d'autant que la première entreprise n'a pas apprécie mon désistement

01/02/2012 22:31

Bonjour,
Il est vrai qu'avant tout désistement, il aurait fallu prendre la pécaution d'otenir une promesse d'embauche mais de toute façon qui aurait été sans doute avec période d'essai...
Justement, si l'employeur vous dit qu'il vous prend une semaine à l'essai, cela suppose donc que c'est pour un contrat plus long où alors, il n'utilise pas les bon termes...
Par ailleurs, normalement, il ne peut de toute façon pas s'agir de stage et donc il devra vous payer dès l'embauche...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

02/02/2012 09:56

bonjour,

Merci de votre réponse,

En fait, il m'a appelé une première fois pour me dire qu'il me prennai pour la saison de février à juillet (c'était clair), quelque minutes après j'ai appelé l'autre entreprise pour m'excuser, mais je n'avait rien signé encore, et lorsque j'ai rappelé l'entreprise qui m'interesse, il m'annonce qu'il me propose un STAGE (je me suis trompé dans mon premier poste) en collaboration avec pole emploi, et donc pas rémunéré

02/02/2012 09:59

De plus il était au courant que je devait me désister sur une autre offre, et a attendu que je le fasse, pour me parler du stage. Je ne pouvais pas vraiment deviner

02/02/2012 10:38

Bonjour,
Effectivement c'est tout à fait abusif...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

02/02/2012 11:02

merci,

je pensais bien qu'il n'y avait rien à faire, tant que je n'avait pas signé, mais c'est quand même trop facile de faire ça

08/02/2012 14:56

bonjour,

A la suite d'un nouvel entretien, il me propose non plus une, mais deux semaine de stage (EMT), et me dit qu'il serviront de période d'essai.

Est-ce légale d'abuser ainsi des gens?

08/02/2012 15:23

Bonjour,
L'Evaluation en Milieu de Travail a normalement une autre destination que de servir de période d'essai...
Il faudrait que vous voyez avec Pôle Emploi la validité de la proposition...
Il n'est jamais légal d'abuser des gens...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

08/02/2012 15:48

Merci de votre réponse,

Je vais peut-être attendre d'avoir effectué le stage pour contacter pôle emploi, si il ne me garde pas.

Je ne veut pas non plus avoir de mauvais rapport avec mon futur employeur, mais je trouve que l'EMT n'est pas un très bon dispositif
d'autant que j'ai déja travaillé pour un poste similaire les 6 dernier mois, et que ce futur employeur est une grande enseigne.

De plus une tenue vestimentaire est éxigée, j'espère ne pas dépense pour seulement deux semaine de stage.

08/02/2012 16:07

Ce n'est pas après que l'employeur vous prenne dans ce prétendu stage qualifié d'EMT qu'il faudra vous inquiéter de la validité de la proposition une fois terminé...
Par ailleurs, lorsqu'un employeur exige une tenue de travail, c'est lui qui doit en assumer la charge et l'entretien...
Mais vous faîtes comme vous voulez...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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