Clauses lors de l'entretien d'embauche non respectée

Publié le Vu 285 fois 4 Par SENECHAU JEROME
09/05/2018 16:21

bonjour. J'ai quitter mon job après 2 semaines de travail car les conditions sur lesquelles nous nous étions mis d'accord lors de l'entretien d'embauche n'ont pas été respectées.(taux horaire et qualification).
J'aurais bien réagi plus tôt a la fin de la période d'essaie d'une semaine mais je n'ai eu mon contrat qu'au bout de 2 semaines. Aujourd'hui, l'employeur me demande une lettre de démission( qui me ferait perdre des droits). Auriez vous un conseil svp. merci

09/05/2018 16:42

Bonjour,
Il faudrait savoir quelle date de signature figure sur le contrat de travail...
Je ne sais pas quels droits particuliers vous perdriez mais que ce soit une rupture de la période d'essai qui normalement ne peut pas être inférieure à 2 mois s'il s'agit d'un CDI ou d'une démission, vous deviez respecter un délai de prévenance ou un préavis et il faut bien que l'employeur puisse prouver que c'est votre volonté...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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09/05/2018 16:55

merci Pmted
je n'ai pas signé de contrat!. c'etait un cdd de 2 mois avec une période d'essai de 9 jours a partir du 23 avril. Je n'ai eu connaissance du contrat(qui ne correspondait pas aux accords préalables) que le 7 mai

09/05/2018 17:09

LE CDD qui est obligatoirement écrit doit normalement être transmis dans un délai de 2 jours ouvrables...
Je pense qu'il faudrait vous rapprocher de l'employeur si vous voulez régler cette situation à l'amiable car lui-même est en faute et qu'il n'y a pas de démission d'un CDD...
Le mieux, à mon avis, serait de modifier la date de fin du CDD éventuellement par avenant...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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09/05/2018 17:20

Merci pour votre attention P.M
cordialement

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