Peut-on réembaucher après un licenciement pdt periode d'essai?

Sujet vu 328 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 14/01/18 à 18:36

DaiLiAn, Paris, Posté le 14/01/2018 à 18:36
2 message(s), Inscription le 14/01/2018
Bonjour,

J’ai été embauchée en CDI en février 2017 avec une période d’essai de 2 fois 4 mois (contrat cadre). Mon employeur m’a licenciée à la fin de la 2ème d’essai pour cause d’essai non concluant, en octobre 2017.
Aujourd’hui (janvier 2018) il me propose de me réembaucher aux mêmes conditions :
1- En a-t-il le droit ?
2- Le nouveau contrat de travail doit-il prévoir de nouveau une période d’essai ? De quelle durée ?
3- Si j’accepte, puis-je récupérer mon ancienneté dans l’entreprise ?
Merci d’avance

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P.M., Posté le 14/01/2018 à 19:13
40699 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
L'employeur n'a vraisemblablement pas procédé à un licenciement mais a rompu la période d'essai...
L'employeur peut toujours vous faire une nouvelle proposition d'embauche mais il serait incohérent puisqu'il a estimé que vos compétences professionnelles ne correspondaient pas au poste proposé...
Normalement, le nouveau contrat ne devrait pas comporter de période d'essai car cela aurait pour effet de vous imposer une durée au-delà du maximum légal...
Pour l'ancienneté, c'est une question de négociation à moins que la Convention Collective applicable prévoit que tout contrat de travail précédent s'y ajoute...

__________________________
Cordialement.
P.M.

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DaiLiAn, Paris, Posté le 15/01/2018 à 19:00
2 message(s), Inscription le 14/01/2018
Merci


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