Promesse d'embauche - rétractation

Madame, Monsieur,

J'ai reçu une promesse d'embauche indiquant qu'une fois signée, elle donnerait lieu à la signature d'un contrat. Dessus, toutes les infos sont présentes : rémunération, lieu de travail, poste, il manque juste le type de forfait (horaire ou jour). J'ai dû signer cette promesse à la demande de l'employeur très rapidement. Je ne parviens pas à savoir ce que ce courrier représente dans la législation actuelle. Il me semble que les promesses d'embauche sont désormais caduques.

Néanmoins, après mûres reflexions, je ne souhaite pas prendre ce poste pour différentes raisons dont une autre proposition pour un emploi totalement différent. Comment cela se passe-t-il ? Peuvent-ils se retourner contre moi svp ? C'est plus correct de les prévenir maintenant qu'au moment de la période d'essai il me semble.

Merci d'avance pour vos retours.

Bien à vous.

Bonjour,

Une convention de forfait en jours ou en heures n'est pas obligatoire...

En l'occurrence, la promesse d'embauche est une ofrre de contrat de travail que vous avez acceptée et un renoncement pourrait vous exposer à des dommages-intérêts...

Toutefois si vous prévenez l'employeur rapidement et suffisamment tôt avant l'embauche prévue par lettre recommandée avec AR, ce risque pourrait être minimisé...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.