Abandon de poste en BTS MUC

Publié le 03/04/2016 Vu 1362 fois 2 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

03/04/2016 17:17

Bonjour
je suis actuellement en BTS MUC, mon contrat ce termine debut septembre 2016.
je voudrais arrêter mon contrat étant donner que ma santé ce degrade deja beaucoup trop depuis des mois (dépression) et je voudrais démenager pour retrouver ma famille dans le sud de la France.
j'en ai fait par a mon employeur (depuis 3 mois il le sais) qui ne me laisse pas partir car il n'as pas de budget pour me remplacer... au dépriment de ma santé.
il me vois me dégrader de jour en jour et je ne veut pas être désagréable avec mes clients.
Rien ne change pour moi depuis, l'abandon de poste et pour moi ma derriere solution.
Pouvez vous me donnez votre avis ?
Si je fait un abandon de poste est ce qu'il peuvent me demander de l'argent (le prix de ma formation ou 1 mois de salaire...) ?
merci beaucoup Dernière modification : 03/04/2016

03/04/2016 19:30

Bonjour,
Vous pouvez voir votre médecin traitant qui peut vous mettre en arrêt maladie pour votre dépression. Ensuite, vous devriez demander un rendez-vous au médecin du travail et le rencontrer avec les éléments en votre possession sur votre dépression, la question de votre éventuelle inaptitude devant être examinée. Si le médecin du travail vous déclarait inapte, une rupture du CDD pour inaptitude serait possible.
L'abandon de poste n'est pas une bonne solution.
Bien cordialement.
__________________________
Site : Licenciement pour inaptitude

03/04/2016 20:39

Bonjour,
L'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de rompre le CDD et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauchée par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
La rupture du CDD pourrait effectivement vous valoir une condamnation à réparer le préjudice subi par l'entreprise...
Tant que vous seriez en arrêt-maladie, normalement, le Médecin du Travail ne pourrait pas vous déclarer inapte...
Je vous conseillerais d'essayer à nouveau de conclure un accord commun de rupture avec l'employeur avec un avenant raccourcissant le terme du CDD...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter