formation continue pour mon métier

Publié le Vu 181 fois 3 Par nattamb
19/02/2019 11:39

Bonjour. Je suis agent de sécurité pour une boite privée. Mon poste se trouve dans un hypermarché. Lorsque j'ai été embauché, mon patron m'a dit qu'il ne pouvait me payer en ssiap1 mais que j'en ferai. Dans mon travail sur une journée je fais de la vidéosurveillance, de l'arrière caisse et gère le ssi les alarmes et levées de doutes et le réarmement du ssi. Ce diplome du ssiap1 doit étre recycler tous les 3 ans. J'arrive à la date de ce recyclage et il refuse de le financer sous prétexte que nous sommes pris qu'en simpe agent. Que puis je faire?

19/02/2019 14:59

Bonjour,

Vous pourriez vous référer à l'art. L6321-1 du Code du Travail :


L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret.

Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article L. 6312-1. Elles peuvent permettre d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire national des certifications professionnelles et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences.


S'il y a des Représentants du Personnel dans l'entreprise, je vous conseillerais de vous en rapprocher...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Qui propose une pensée pourrait commencer par se l'appliquer à lui-même.
Répondre à côté et/ou quand on n'est pas compétent en se trouvant des excuses relève d'un choix de tromperie qui peut être justement rectifié non pas par plaisir mais par souci d'efficacité.
Chacun est libre de répondre quand cela lui semble utile en ne cédant pas aux provocations et en faisant mieux que commenter mais en délivrant de bonnes informations et/ou une vision juridique éclairée qui peut être différente puisque c'est un forum.

19/02/2019 15:26

merci. en effet j avais vu cet article. Je travaille avec le représentant du personnel, mais il n'y connait rien. Cette boite est gérée par des anciens mili qui embauchent essentiellement des anciens mili car ces derniers ne disent rien et obeissent aux ordres. Resultat il ne veut rien faire non plus. Donc j ai comme objectif de recycler mon ssiap1 en utilisant mes droits cpf et ensuite de trouver une autre société. et apres cela je verais pour les prud hommes et le cnaps. ma femme est dans la meme situation car nous sommes dans la meme boite mais elle, en plus, est employé comme ssiap1...

19/02/2019 15:31

La formation n'est pas uniquement destinée à l'emploi occupé mais à maintenir le salarié dans ses compétences et suivant le temps passé dans l'entreprise, l'absence de toute formation est sanctionnable...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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Répondre à côté et/ou quand on n'est pas compétent en se trouvant des excuses relève d'un choix de tromperie qui peut être justement rectifié non pas par plaisir mais par souci d'efficacité.
Chacun est libre de répondre quand cela lui semble utile en ne cédant pas aux provocations et en faisant mieux que commenter mais en délivrant de bonnes informations et/ou une vision juridique éclairée qui peut être différente puisque c'est un forum.

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