Bonjour,
Il ne peut s'agir d'une démission qui n'existe que pour un CDI mais d'une rupture de stage...
A ma connaissance, il n'y a pas de Jurisprudence à laquelle on puisse se référer et il vaudrait mieux que cette situation soit prévue dans la convention puisque le stage deviendrait d'une durée inférieure à deux mois pour laquelle une gratification n'est pas obligatoire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.