Si votre employeur vous rembourse à un taux inférieur à celui de l’URSSAF, cela peut être néanmoins conforme à la convention collective, à condition que ce montant soit en accord avec les barèmes spécifiques du BTP.
Avant d'aller plus loin, il serait utile de vérifier les détails de votre convention collective et des accords d'ntreprise.