Abandon de poste que faire

Publié le 07/09/2018 Vu 971 fois 6 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

04/09/2018 08:33

Bonjour
Je suis actuellement en abandon de poste
Dois Je réceptionner les lettre recommder?

Mon directeur ma dit de ne pas réceptionner les lettre recommandée et d'autre me dise de les réceptionner

J'aimerai savoir est ce qu'il fait réceptionner les courrier de mon directeur ou pas?

Cordialement Dernière modification : 04/09/2018

04/09/2018 09:01

Bonjour,
Il ne me paraît jamais à conseiller de ne pas savoir ce que contient une lettre recommandée et je ne vois pas en quoi cela gène l'employeur que vous en preniez connaissance…
De plus, cela ne peut qu'allonger la procédure le temps que la lettre recommandée revienne avec la mention "non réclamée"...
L'abandon de poste reste une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché(e) par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

06/09/2018 21:36

Bonsoir,
Vous êtes en abandon de poste et votre directeur,vous dit de ne pas réceptionner les lettres AR . J'en déduis que vous avez toujours des contactes avec l'entreprise, étrange abandon de poste.
Si vous avez fait un arrangement avec votre directeur,pour un licenciement "négocié" attention quand même à d'éventuelles mauvaises surprises.C'est une supposition ,vu la question posée.
Amicalement vôtre
suji KENZO

06/09/2018 22:31

Bonjour,
Ce ne serait pas nouveau quand on a un peu d'expérience de la chose que l'employeur conseille l'abandon de poste par exemple en refusant une rupture conventionnelle que l'on fasse des suppositions ou pas car cela ne fait pas avancer le sujet...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

07/09/2018 06:15

Bonjour
Non cette entreprise ne fait pas de rupture conventionnelle
Le directeur propose donc l'abandon de poste
On en a longuement parler avant ma reprise
Et la j'en peu plus entre la route les horaire et une chef enfin bref
Mon directeur est quelqu'un de correcte et humain
Il m'envoi un message des qu'une lettre part
Je pense que je vais les réceptionner comme on me l'a conseiller
Merci pour vos réponse

07/09/2018 08:45

Bonjour
Il est insensé de conseiller de ne pas prendre le courrier.

07/09/2018 08:56

Bonjour,
C'est ce que l'on pouvait penser avec un peu d'expérience qu'il se passait…
Si le directeur était correct et humain, il accepterait la rupture conventionnelle qui est un procédé légal…
Il n'y a aucune raison d'ajouter à l'abandon de poste qui ne l'est pas le refus de réception des lettres recommandées...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter