Démission ou licenciement économique ?

Bonjour,
Actuellement en CDI en tant que Technicien Informatique dans l'entreprise X, je vais quitter celle-ci pour un nouveau job.
Je souhaite bien évidemment intégrer la nouvelle entreprise Y au plus vite or j'ai 2 mois de préavis (négociable normalement).
J'en ai informé mon responsable qui m'a conseillé d'attendre quelques jours, de recevoir un avenant à mon contrat de travail. En effet, l'entreprise dans laquelle je suis, a été rachetée et souhaite modifier nos conditions de travail. En cas de refus de cet avenant, l'entreprise X va normalement engager une procédure de licenciement économique.

Ma question est donc la suivante : Est ce que je dois plutôt démissionner ou refuser l'avenant pour pouvoir être licencié?
Laquelle des deux procédures sera la plus courte?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,
A partir du moment où on ignore les termes exacts de l'avenant, il est difficile de vous répondre...
Certes, en général, un licenciement, s'il n'est pas pour faute grave ou lourde est en général plus intéressant pour le salarié qu'une démission, surtout s'il est économique mais c'est à vous de voir en fonction des propositions concrètes car de toute façon, il faudrait qu'une procédure de licenciement soit respectée...
Il est vraisemblable quand même que si vous arrivez à obtenir que vous n'effectuiez pas tout ou partie du préavis, une démission sera plus rapidement effective...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.