Licenciement pendant le congé parental d education!!!

Bonjour ou bonsoir,



j'aimerais avoir des infos et des conseils, ma femme est en congé parental depuis plus de 2 ans et demi, elle a pris un congé d 1 an puis un deuxiéme encore d 1 an et pour le 2 renouvellement elle devait en prendre un d environ 5 mois. Mais elle a complétement oublié de renouveller sa demande de renouvellement de congé parental et viend donc de se faire licencier par son employeur pour motif d' absence non justifiés...

La DRH savait trés bien que ma femme ne reprendrais pas avant les 3 ans des enfants (lors d une conversation téléphonique elle lui avait dit clairement) mais malgré ça elle a attendu cette oubli pour entamer une procédure de licenciement et ainsi sauter sur l occasion pour se débarasser gratuitement d une employé dérangeante!!!! Malgré les excuses de ma femme, ils ont continué la procédure de licenciement.

Pouvez vous m en dire un peu plus sur la légalité de ce licenciement et es que ce cas de licenciement peu être défendu au niveau des prud hommes???? et si oui, es qu il faut faire une procédure normale au prud hommes ou un référé prud hommal????



merci pour vos futur réponses

Bonjour,
Si effectivement la salariée n'a pas essayé de faire une demande de prolongation hors-délai par lettre recommandée avec AR et ne s'est pas présentée à l'issue du congé parental, il me semble qu'un recours est diffilement possible mais il faudrait quand même savoir les démarches faites par l'employeur vis à vis d'elle avant de procéder au licenciement...
De toute façon, le référé prud'homal n'est pas adapté car l'employeur ne manquerait pas de soulever une contestation sérieuse...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

si elle a fait la demande hors délai, aprés reception du courrier qui notifie l absence injustifié, dans ce courrier en recommandé elle a demander trés en retard le renouvellement du congé parental et elle s est excusé mais ça n a pas suffit apparement

Bonjour,
Mais faire la demande alors qu'elle était déjà en abandon de poste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.