Licenciement pour vol de ciseau

Publié le 08/01/2016 Vu 611 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

08/01/2016 20:29

Bonjour, un membre de ma famille travail à Charles de gaule pour une compagnie aérienne française, sont travail consiste à remplir les avions de nourriture boissons, divers objets... il y a un mois suite aux attentat les cadenas des casiers des employés ont été forcé et les casiers fouillé, dans le casier du membre de ma famille ils ont trouvé un paquet avec une dizaine de mini ciseaux, ce sont des petits ciseaux de 5 cm qu'il mets dans les avions pour les clients, le casier a été photographié et il a du rendre des comptes, pour se défendre il a dit qu'il utilisait les ciseaux dans le vestiaire pour couper sa moustache, par la suite son responsable lui a dit qu'il recevrait un courier, il a continuait a traviller et ce matin il a appri après un mois qu'il était licencié pour vol.
Est ce que cela peut être considéré comme un vol ce sont des paires de ciseaux qui n'ont pratiquement aucune valeur de plus il n'a pas quitté son lieu de travail avec! un plan de restructuration du personnel était annoncé bien avant les attentats, je pense qu'ils profitent de la situation pour licencier et ne pas payer d indemnités ... est ce vraiment légal ? aurait il une chance au prud'homme d'obtenir des indemnités, il a 58 ans et 20 ans d'ancienneté il n'a jamais eu d'avertissement en 20 ans, merci d'avance pour votre aide

08/01/2016 20:56

Bonjour,
Normalement, le casier du salarié ne peut être ouvert et fouillé qu'en sa présence...
La procédure de licenciement impose la convocation à un entretien préalable au cours diuquel le salarié peut se faire assister par un autre membre du Personnel y compris un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié...
Vous parlez d'absence d'indemnité, cela voudrait dire que le licenciement serait prononcé pour faute grave...
Il en serait de l'appréciation du Conseil de Prud'Hommes, s'il en était saisi d'apprécier si la sanction n'est pas disproportionnée par rapport aux faits reprochés, en fonction du contexte, du passé disciplinaire du salarié en rapport avec son ancienneté...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.


Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. Peschaud

Droit du travail

101 avis

Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis

Image Banderole Devenez bénévole sur Légavox

Devenez bénévole

Légavox

Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien.