licenciement pour faute grave prud homme

Publié le 20/04/2011 Vu 4387 fois 5 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

19/04/2011 09:10

bonjour , je vous explique mon cas , je travaillais dans une entreprise de fourniture de matériel professionnel (quincaillerie, plomberie,...) et je viens de me faire licencier pour avoir récupérer un cadeau fournisseur ( a savoir une assiette)
je trouve ça disproportionner du fait de mon "casier" blanc , et du fait du caractère habituel de ce genre de pratique dans cette entreprise (le patron en est pas obligatoirement au courant).

j'en viens a ma question (enfin mes plutot)
1 puis je les assigner devant les prud homme?
2 ai je une chance de gagner?
3 que puis je décement demander?

19/04/2011 13:53

Bonjour,
Vous pourriez déjà contester la faute grave devant le Conseil de Prud'Hommes et même la cause réelle et sérieuse de licenciement...
Les indemnités dépendront de votre ancienneté, du nombre de salarié dans l'entreprise et de ce que vous obtiendrez comme Jugement...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou même d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

19/04/2011 22:42

merci de votre réponse, selon vous est ce défendable ?
comment puis je me renseigner sur les aides juridiques , je sais que mon patron (filliale d'un grand groupe frnaçais ) sera assisté d'un avocat?

19/04/2011 23:25

Il est toujours difficile de se prononcer sur un dossier sans l'avoir sous les yeux et sans connaître par exemple le motif complet indiqué dans la lettre de licenciement...
Par ailleurs, vous n'indiquez pas si vous avez été assisté lors de l'entretien préalable...
Vous pourriez voir si vous avez une garantie protection juridique avec une de vos assurances qui couvre ce genre de litige ou si vous auriez droit à l'Aide Juridictionnelle
Il existe des permanences gratuites d'avocats en Palais de Justice, Maison de la Justice ou d'accès au Droit ou autres lieux communiqués par le Barreau local..
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

20/04/2011 08:46

cela change quelquechose qu'une personne (interne a l'entrprise, selon ma lettre) assiste a l'entretien , sachant que le directeur ma juste lu la feuille selon quoi une procedure de licenciement étais en cours?

20/04/2011 09:26

Bonjour,
Cela veut dire normalement qu'il y a des représentants du Personnel dans l'entreprise et il aurait été préférable de faire appel à l'un deux...
Normalement l'entretien préalable sert à recueillir les explications du salarié après lui avoir exposé les griefs retenus contre lui et il aurait pu vous aider dans ce sens et éventuellement minimiser la sanction..
Il pourrait maintenant vous servir de témoin pour relater ce qui s'est passé lors de l'entretien et par ailleurs vous aider à préparer votre dossier et le recours prud'homal et peut-être même vous conseiller un avocat ou un défenseur syndical...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2666 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1434 avis

249 € Consulter