Licenciement pour faute grave

Publié le 29/12/2015 Vu 784 fois 3 Par
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9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

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17/12/2015 15:19

Bonjour,
Il y a 2 semaines, mon employeur me proposait une rupture conventionnelle que j'ai refusée. Depuis, il me menace de me licencier pour faute grave, il demande à mes collègues des attestations comme quoi mon travail n est pas fait ou bien que je suis absent alors que c'est faux.
Que puis je faire pour me protéger ?
Merci

17/12/2015 18:54

Bonjour,
Vous pourriez contester le moment venu les attestations délivrées par des subordonnés à l'employeur et si vous étiez convoqué à un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement, je vous conseillerais de vous y faire assister de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité devrait être rappelée dans la convocation...
Vous pourriez aussi anticiper en envoyant une lettre recommandée avec AR à l'employeur en déclinant sa proposition de rupture conventionnelle...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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29/12/2015 13:32

Je vous remercie.
Depuis jai recu plusieurs recommandés, dont un qui m accuse de ne pas être venu au travail, alors que c'est mon employeur qui m a mis en intempérie. J'ai fait une attestation de mes collègues qui me soutiennent et de mon chef qui lui aussi a confirmé ma mise en intempérie.
Pensez vous que je puisse saisir le conseil des prudhommes hommes ? Mon licenciement prend effet dès le 7 janvier.
Merci

29/12/2015 13:47

Bonjour,
Mais il faudrait savoir ce qui s'est passé d'autre, si vous avez été convoqué à un entretien préalable, si vous y avez été assisté et si vous avez reçu la lettre de licenciement avec le motif et si vous effectuez le préavis...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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