Licenciement/reclassement pour non atteinte des objectifs

Bonjour,

Je travaille dans une banque et mon employeur me reproche de ne pas attendre mes objectifs depuis mon embauche.

Il m'a indiqué qu'au delà de l'obligation de moyen il y a une obligation de résultat (mais j'en doute).

Par ailleurs, j'ai justifié la non atteinte de mes objectifs par les faits suivants:
Peu de clients dans mon portefeuille, politique de risque de la banque restrictive: beaucoup de dossiers me sont refusé en raison de la santé financière des entreprises, donc pas de nouveau clients
Secteur sur lequel j'interviens qui est reconnu pour être en crise

Leur approche est de me comparer à d'autres collaborateurs de mon agence qui ont de meilleurs résultats (mais aussi un autre type de portefeuille).

Dans ce cas de figure est il possible de subir:
- Un reclassement professionnel?
- Et en cas de refus de ce reclassement, un licenciement pour insuffisance professionnelle? et surtout ce motif est il valable en cas de litige devant les prud'hommes?

Merci d'avance pour votre retour

Bonjour,
L'obligation de fournir les moyens au salarié pour atteindre ses objectifs revient à l'employeur et s'il invoque une insuffisance professionnelle, il devra prouver qu'il les a mis en oeuvre ainsi que les formations adéquates en cas de recours devant le Conseil de Prud'Hommes...
Il faudrait savoir en quoi consisterait le reclassement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour et merci de votre réponse

J'ai effectivement suivi une formation commerciale même dans le même contexte cela n'a rien changé. Le reclassement pourrait être sur un portefeuille avec des clients plus petits ou un poste d'assistant, mais surtout cela serait surement dans une autre agence bien loin de mon domicile.

Cela dépend donc s'il y aurait modification essentielle du contrat de travail avec changement de rémunération et/ou l'ajout d'une clause de mobilité...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

J'ai deja me semble t il une clause de mobilité dans mon contrat de travail

Il faudrait en être sûr et qu'elle soit licite...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.