Licenciement d'un salarié pour fautes

Publié le Vu 105 fois 2 Par Hebertguillaume
11/06/2019 14:14

Bonjour maître ,

Je suis gérant d'une supérette et j'ai déjà émis un avertissement le mois dernier à un de mes salariés pour manquement au poste pendant 2 jours consécutifs. Hier et ayant passé toute la nuit à consommer de l'alcool il est arrivé à 13h (Il débutait a 17h) au magasin complètement ivre voulant dormir sur les lieux afin je cite " ne pas prendre le risque de ne pas se réveiller en dormant chez soi" cependant et étant dans un état d'ébriété nous avons refusé sa demande et il est apparemment parti dormir dans sa voiture 2 rue plus loin. Le soir même il a loupé sa journée de travail de 17h à 21h. Quelles sont les démarches pour le licencier car il perturbe grandement le bon déroulement de nos journées de travail. À savoir que pour couronner le tout il est très souvent en retard ce qui empêche les bonne rotation des effectifs ( pour cette dernière raison il n'a reçu que les avertissements verbales)...

Merci

Superviseur

11/06/2019 14:35

Bonjour,

L'absence de votre salsarié désorganise le fonctionnement du commerce et cette désorganisation, et elle seule, peut justifier le licenciement.

Pour la procédure à suivre:

-Convoquez le salarié à un entretien préalable (LRA/R ou remise en main propre avec décharge)

-L'entretien ne peut pas avoir lieu avant écoulement de 5 jours ouvrables

DOSSIER

licenciement salarié
__________________________
Bien a vous.
Tolérance et humilité riment avec respect et simplicité.

11/06/2019 15:28

Bonjour,

Sans connaître l'ancienneté du salarié et le contexte, je ne me prononce pas sur la justification d'un licenciement sur un simple récit...

Je pense que vous avez la possibilité d'être conseillé par un professionnel soit au sein de l'entreprise ou du groupe soit à l'extérieur car certains dossiers que l'on peut trouver sur internet risquent de s'avérer incomplets notamment au niveau du contenu de la convocation à l'entretien préalable, de la précision sur les cinq jours ouvrables qui doivent être plein c'est à dire que le prémier jour de sa réception ne compte pas et que le dernier se termine à minuit et même de la possibilité de décider d'une mise à peid conservatoire le temps de la procédure si vous envisagiez un licenciement pour faute grave...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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