Que se passe-t-il en cas d'abandon de poste ?

Bonjour marjorine il me semble qu'il ya un delai pour signaler les absence non justifiées. Mais ils non aucun intérêt a faire traîner les choses car il voudront te faire remplacer au plus vite si ya un poste vacant. Moi yavait ecrit: abandon de poste dans les papiers et jai droit a mes indemnité. Bon courage ;)

Bonjour,
Il aurait été préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
Il n'y a aucun délai légal pour un abandon de poste qui est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauchée par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour marjorine il me semble qu'il ya un delai pour signaler les absence non justifiées. Mais ils non aucun intérêt a faire traîner les choses car il voudront te faire remplacer au plus vite si ya un poste vacant. Moi yavait ecrit: abandon de poste dans les papiers et jai droit a mes indemnité. Bon courage ;)

Je ne vois pas quel délai il y aurait pour signaler une absence non justifiée et à qui...
Un employeur n'a pas plus intérêt à se précipiter trop pour licencier une salariée en abandon de poste sans d'abord lui envoyer plusieurs lettres recommandée avec AR pour lui enjoindre de reprendre son poste et ensuite de s'enquérir de ses véritables intentions car il risquerait de se voir condamner et par ailleurs, les témoignages sont nombreux sur les forums de salarié(e)s qui attendent plusieurs mois après un abandon de poste sans avoir le licenciement qu'ils convoitaient et même qui leur avait été promis...
L'usage du CDD peut être pratiqué pour remplacer une personne absente sans que le poste reste complètement vacant...
En tout cas, sans rupture du contrat de travail, il ne peut pas y avoir d'attestation destinée à Pôle Emploi et donc d'indemnisation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.