Bonjour,
Un salarie a droit à deux mois de préavis et un mois de congés non pris, l'entreprise a elle le droit de faire prendre les congés pendant le préavis afin d'éconmiser sur le total?
D'autres parts, dans le calcul du montant de l'indemnité de licenciement, dans durée du préavis (2 mois) compte elle, afin de détermine le total.
Dans l'attente
remerciements
panasonic
Bonjour,
Aucune des deux parties ne peut imposer à l'autre la prise de congés payés durant le préavis lorsqu'ils n'ont pas été prévus avant et normalement, si c'est le cas, ils en prolongent d'autant le terme...
L'anciennété pour le calcul de l'indemnité de licenciement tient compte du préavis...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.