Retard sur l'heure de convocation définie

Bonjour,

Je suis convoquée pour la troisième fois en un an à un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement.

Au vu du planning compliqué depuis des mois voire des années, mais catastrophique ces derniers jours (démissions, rupture conventionnelle, arrêt maladie, et ...), je serai seule sur mon poste au moment du rendez vous.

Dois je demander le report pour éviter que mon entretien soit expédié ?

Dans l'hypothèse où il pourra se dérouler 1 ou 2 heures après sur un temps creux à la va vite, est ce régulier de décaler l'heure sans autre formalité de la part de mon employeur ?

En vous remerciant par avance pour vos conseils.

Cordialement.

Bonjour,

En tout cas, je vous conseillerais de vous faire assister à l'entretien préalable, de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...

C'est à l'employeur de s'organiser pour que l'entretien prélble puisse se dérouler dans de bonnes conditions et je ne pense pas que ce soit à vous de demander un report qui en plus pourrait être refusé...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Merci pour votre réponse.
Oui, un salarié m'assistera lors de cet entretien.
Je ne peux hélas pas compter sur le délégué du personnel (amicalement proche du patron et autres responsables, et choisi en conséquence, c'était le seul "candidat").
Cependant de quelle manière dois je procéder pour mettre en lumière ce problème de planning (datant d'hier, et le courrier de 3 jours avant).
Je cogite et j'ai recherché par moi même des solutions sur le net. Mais n'ayant trouvé aucune réponse sur ce cas précis ...
Un mail est il suffisant ? A compléter par une lettre recommandée ou non ?

La plupart des salariés et quelques clients sont au courant depuis longtemps qu'il veut se débarrasser de moi (âge et salaire élevé).
Donc je n'ai pas envie de rajouter une quelconque petite erreur.

En vous remerciant pour vos réponses et conseils.

Cordialement.

Ce n'est pas de votre ressort d'aborder le problème du planning en plus éventuellement de celui du salarié qui doit vous assister car en vous convoquant à une certaine heure d'une certaine date, l'employeur savait ce qu'il faisait et le planning aurait dû être établi en fonction donc il vous suffit de vous présenter pour l'entretien prélable en quittant votre poste et ceci ne peut pas constituer une faute...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci beaucoup pour vos conseils et votre rapidité. Je suis tellement stressée ...
C'est très gentil d'avoir pris sur votre temps pour me répondre.
Cordialement.

Bien sûr avant de quitter votre poste, suivant la taille de l'entreprise, il faudrait prévenir votre responsable hiérarchique s'il n'est pas au courant de la convocation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.