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Effectivement, à 26 ans, le salaire ne peut être inférieur au SMIC.
tout licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, conformément à l'article L1232-1 du Code du travail, donc si elle estime que le motif de son licenciement n'est pas valable ou si elle souhaite contester cette décision, elle a la possibilité de saisir le Conseil de prud'hommes pour contester la légitimité de votre licenciement.
Se faire épauler par un syndicat serait une bonne chose, mais elle peut aussi obtenir des renseignements auprès de (clic) l'inspection du travail.
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Pas d'affrontement stériles SVP, ni discours interminables qui font fuir le visiteur en attente d'une réponse claire et concise. La fréquentation du site est liée à l'image et la réputation du forum.. (°_°)