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Effectivement, à 26 ans, le salaire ne peut être inférieur au SMIC.
tout licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, conformément à l'article L1232-1 du Code du travail, donc si elle estime que le motif de son licenciement n'est pas valable ou si elle souhaite contester cette décision, elle a la possibilité de saisir le Conseil de prud'hommes pour contester la légitimité de votre licenciement.
Se faire épauler par un syndicat serait une bonne chose, mais elle peut aussi obtenir des renseignements auprès de (clic) l'inspection du travail.
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Généralement, nos visiteurs ont besoin d'aide juridique et d'explications simples à comprendre. Merci à chacun de ne pas alimenter des joutes verbales stériles qui n'aident pas l'auteur du sujet à y voir plus clair.