URGENT : INFORME ORALEMENT DE MON FUTUR LICENCIEMENT FIN DECEMBRE

bonjour

mardi dernier j'ai eu l'info avec mon directeur regionnal que mon directeur general voulait fermement me licencier d'ici fin decembre.il a aussi expliqué qu'il me payerait ce qu'il me devait

mon DR m'informe que je serai convoqué sur paris le mecredi 15 decembre. il me dit aussi qu'il ne faut pas que je m'inquiète,on me payera ce qu'on me doit.

vendredi je n'avais toujours pas de recommandé , donc j'ai posé la question a mon DR sur ce rendez vous.
apres renseignement aupres du DG , le DR m'informe que le DG me fixe ORALEMENT le rendez vous sur paris, sans m'envoyer de courrier ni pour le rdv, ni pour l'horaire

1-qu'en pensez vous? je suis perplexe sur les intentions (cachées?) de ma direction .
2-me ferait il venir pour trouver un accord préalable a une future nego AVANT le licenciement réel?
3- dois je m'y rendre ou non?....
4- dois prendre de suite un avocat ou un conseil?
5- le delegue du personnel est au courant, puis je le faire venir alors que rien n'est officiel?

je suis depuis 16 ans dans cette entreprise et j'occupe mon poste actuel depuis dix ans. aucun avertissement, aucune santion en dix ans
actuellement, la raison du licenciement aurait plutot un rapport avec mes resultats (societe commerciale)

le rdv etant dans trois jours toute réponse rapide serait la bienvenue....

Bonjour,
Vous n'avez pas à répondre à une telle convocation orale puisque l'art. L1232-2 et suivants du Code du Travail sont formels...
Je vous conseillerais donc de prévenir l'employeur toujours oralement que vous ne vous y rendrez pas...
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Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Bonjour,

Plusieurs hypothèses :

1° et 2 ° - Convocation informelle dans le but de vous faire une proposition de transaction à la suite d'un licenciement.
(d'un point de vue légal la proposition de transaction doit se faire après le licenciement et non avant ...)
ou bien l'employeur souhaite vous proposer une "rupture conventionnelle" (Les Indemnités de départ sont au minimum les indemnités légales ou conventionnellles de licenciement mais peuvent être négociées - il n'y a pas de plafond )

3° - C'est à vous de voir

4° - Trop tôt pour prendre un avocat - vous ne savez pas ce que l'employeur envisage et ou vous proposera ,

5° - Comme le RV est informel , la présence d'un DP serait vraisemblement refusé par l'employeur

Compte tenu de votre ancienneté, un licenciement pour insuffisance de résultats présente pas mal de risques pour l'employeur .(recours prud'homaux fréquents pour ce motif de licenciement)

Si vous vous rendez à l'entretien , demandez un délai de reflexion avant d'accepter toute proposition.

Bon courage